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¿Cuál es el procedimiento para la protección de los derechos de los trabajadores en casos legales en Guatemala?
El procedimiento para la protección de los derechos de los trabajadores en casos legales en Guatemala implica el recurso a leyes laborales específicas. Esto incluye temas como condiciones de trabajo, salarios, y derechos sindicales.
¿Qué tipo de sanciones pueden enfrentar las empresas que no cumplen con las políticas de debida diligencia en Guatemala?
Las sanciones pueden incluir multas, revocación de licencias comerciales y acciones legales, según la gravedad del incumplimiento.
¿Cómo afecta la propiedad intelectual en contratos de venta internacional desde Guatemala?
La propiedad intelectual puede afectar contratos de venta internacional desde Guatemala, especialmente si involucran bienes sujetos a derechos de propiedad intelectual. Las partes deben abordar la protección de derechos, licencias y posibles infracciones en el contrato.
¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de personas mayores en Guatemala?
Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de personas mayores establecen criterios y evaluaciones para garantizar la idoneidad del adoptante y la protección del bienestar del menor.
¿Cómo se regulan las operaciones con activos virtuales (criptomonedas) en Guatemala para prevenir el lavado de activos?
La regulación de las operaciones con activos virtuales, como criptomonedas, en Guatemala está en evolución. Las autoridades pueden implementar medidas para monitorear estas transacciones, exigir la debida diligencia en las plataformas de intercambio y asegurar la transparencia en este sector emergente para prevenir posibles usos ilícitos.
¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?
Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.
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