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¿Cuál es la legislación principal que regula las demandas laborales en Guatemala?
En Guatemala, la legislación principal que regula las demandas laborales es el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República de Guatemala. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como los procedimientos para resolver disputas laborales a través de demandas laborales. Además, existen normativas y reglamentos específicos que complementan estas leyes.
¿Qué responsabilidades tienen las juntas directivas en relación con el cumplimiento normativo en Guatemala?
Las juntas directivas de las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de supervisar y promover el cumplimiento normativo en la organización. Deben establecer un tono desde arriba que enfatice la importancia del cumplimiento y la ética empresarial. Esto incluye la aprobación de políticas de cumplimiento, la revisión de informes de cumplimiento y la designación de un comité de cumplimiento si es necesario. Las juntas directivas también deben estar al tanto de los riesgos y los resultados en materia de cumplimiento normativo.
¿Qué tipo de sanciones pueden enfrentar las empresas que no cumplen con las políticas de debida diligencia en Guatemala?
Las sanciones pueden incluir multas, revocación de licencias comerciales y acciones legales, según la gravedad del incumplimiento.
¿Cómo se abordan los casos de violencia intrafamiliar en el sistema legal guatemalteco?
Los casos de violencia intrafamiliar en el sistema legal guatemalteco se abordan mediante leyes y protocolos específicos que buscan proteger a las víctimas. Esto incluye órdenes de protección, asistencia psicosocial y medidas para prevenir la revictimización.
¿A qué entidades se aplica la legislación AML en Guatemala, además de instituciones financieras?
Se aplica a casinos, casas de cambio y negocios relacionados con joyería y metales preciosos, entre otros.
¿Qué derechos y protecciones tienen los candidatos en caso de discriminación en un proceso de selección?
Los candidatos en Guatemala tienen el derecho de no ser discriminados durante un proceso de selección. En caso de discriminación, los afectados pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales correspondientes, buscando protección y reparación por posibles perjuicios. Las leyes laborales buscan prevenir y sancionar prácticas discriminatorias.
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