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¿Cuáles son las penas por el delito de extorsión en Guatemala?
La extorsión en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar el acto de obtener bienes, dinero o servicios mediante amenazas o violencia, protegiendo la libertad y seguridad de las personas.
¿Cuáles son los plazos típicos para completar la verificación de antecedentes en Guatemala?
Los plazos para completar la verificación de antecedentes en Guatemala pueden variar según el proceso y la entidad encargada. En general, se busca realizar la verificación de manera oportuna para no retrasar la toma de decisiones en la contratación o en otros procedimientos.
¿Qué establece la legislación sobre el delito de trata de personas en Guatemala?
La trata de personas en Guatemala está penalizada con severas penas de prisión. La legislación aborda este delito, que implica la explotación de personas con fines de trabajo forzado, explotación sexual u otras formas de esclavitud moderna.
¿Qué es el Sistema de Seguridad Social en España y cómo pueden los guatemaltecos acceder a él?
El Sistema de Seguridad Social en España ofrece servicios de atención médica y otros beneficios a los residentes legales. Los guatemaltecos pueden acceder a este sistema al obtener un estatus de residencia y cumplir con los requisitos específicos.
¿Cómo se abordan los casos de violencia contra defensores de derechos humanos en el sistema legal guatemalteco?
Los casos de violencia contra defensores de derechos humanos en el sistema legal guatemalteco se abordan mediante medidas de protección y la investigación y persecución de actos violentos. Existen protocolos para garantizar la seguridad de quienes defienden los derechos humanos y para prevenir represalias.
¿Se permiten las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?
Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco pueden estar sujetas a restricciones y deben realizarse de manera justa y no discriminatoria. Las leyes laborales y de privacidad deben respetarse al implementar este tipo de verificaciones.
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