DUARTE ORELLANA MARIO JERONIMO (Emisor FEL | 247472X.X)

Perfil del Emisor FEL DUARTE ORELLANA MARIO JERONIMO - 247472X.X

NIT 247472X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Qué cambios recientes se han producido en las políticas de inmigración de España que afectan a los guatemaltecos?

Las políticas de inmigración de España pueden cambiar con el tiempo. Es importante mantenerse al tanto de las regulaciones y políticas actuales, incluyendo cambios en los requisitos de visa, condiciones de asilo y programas de integración.

¿Se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de realizar una verificación de antecedentes continuos en Guatemala?

Sí, se debe obtener el consentimiento por escrito del empleado antes de llevar a cabo verificaciones de antecedentes continuas.

¿Qué papel juegan los sindicatos en la selección de personal en Guatemala?

Los sindicatos en Guatemala pueden tener un papel consultivo en la selección de personal, especialmente en el sector laboral organizado. Pueden participar en la negociación de cláusulas relacionadas con la contratación y colaborar en la protección de los derechos laborales de los trabajadores durante los procesos de selección.

¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en el combate al lavado de dinero en Guatemala?

La Unidad de Análisis Financiero (UAF) en Guatemala juega un papel fundamental en el combate al lavado de dinero al recibir, analizar y reportar actividades sospechosas a las autoridades competentes.

¿Qué obligaciones tienen las instituciones financieras bajo la legislación AML guatemalteca?

Las instituciones financieras deben implementar medidas para prevenir el lavado de dinero, incluida la identificación de clientes, el monitoreo de transacciones y la presentación de informes a la Superintendencia de Bancos.

¿Puede un empleador guatemalteco contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes?

Sí, un empleador guatemalteco puede contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales para la contratación de extranjeros. Esto puede incluir la obtención de permisos de trabajo y la cumplimentación de trámites migratorios específicos.

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