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¿Cuál es la diferencia entre una auditoría fiscal y una inspección fiscal en relación con las obligaciones de manutención?
En el contexto de las obligaciones de manutención, la diferencia entre una auditoría fiscal y una inspección fiscal en Guatemala radica en el alcance y la profundidad de la revisión. Una auditoría es más exhaustiva y detallada, mientras que una inspección puede ser más general y específica en cuanto a aspectos fiscales.
¿Cómo se abordan los contratos de venta que involucran bienes sujetos a normativas de seguridad en Guatemala?
Los contratos de venta que involucran bienes sujetos a normativas de seguridad en Guatemala pueden requerir disposiciones específicas para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad. Esto puede incluir la certificación de productos, requisitos de prueba y la responsabilidad por productos defectuosos o peligrosos.
¿Cuál es el enfoque legal para la protección de los derechos de los niños en situaciones de migración no acompañada en Guatemala?
La protección de los derechos de los niños en situaciones de migración no acompañada se aborda legalmente en Guatemala. Se implementan medidas para garantizar su bienestar, identificación y reunificación con sus familias en casos de migración sin acompañamiento.
¿Cuál es la entidad encargada de supervisar las actividades AML en Guatemala?
La Superintendencia de Bancos (SIB) es la entidad encargada de supervisar las actividades AML en Guatemala.
¿Cuáles son las penas por el delito de narcotráfico en Guatemala?
El narcotráfico en Guatemala puede estar penado con duras penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la producción, distribución y tráfico ilícito de sustancias controladas, protegiendo la salud pública y la seguridad.
¿Las empresas en Guatemala están obligadas a llevar a cabo evaluaciones de antecedentes de los candidatos?
Sí, en Guatemala, algunas empresas pueden estar obligadas o optar por realizar evaluaciones de antecedentes de los candidatos como parte del proceso de selección. Estas evaluaciones pueden incluir verificación de referencias, antecedentes laborales y educativos para garantizar la idoneidad del candidato.
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