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¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de personas solteras en Guatemala?
Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de personas solteras en Guatemala establecen requisitos y evaluaciones para garantizar la idoneidad del adoptante y la protección del bienestar del menor.
¿Existen restricciones de exportación e importación relacionadas con el lavado de activos en Guatemala?
En Guatemala, pueden existir restricciones de exportación e importación relacionadas con el lavado de activos. Estas medidas buscan prevenir el uso indebido del comercio internacional para el lavado de activos y garantizar la transparencia en las transacciones internacionales.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de compra-venta y un contrato de arrendamiento en Guatemala?
Un contrato de compra-venta implica la transferencia de propiedad de un bien a cambio de un precio, mientras que un contrato de arrendamiento implica el alquiler de un bien por un período de tiempo determinado. En el primero, el comprador adquiere la propiedad, y en el segundo, el arrendatario obtiene el uso temporal del bien.
¿Cuál es el proceso para verificar la debida diligencia de los proveedores en Guatemala?
Las empresas deben evaluar la idoneidad de los proveedores mediante la revisión de su historial comercial y la verificación de su cumplimiento normativo.
¿Qué sucede si un contribuyente no presenta una declaración de impuestos en Guatemala?
La falta de presentación de una declaración de impuestos en Guatemala puede resultar en sanciones y multas. La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) puede tomar medidas para asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, incluyendo la imposición de penalidades financieras.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
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