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¿Cuáles son las medidas de debida diligencia para clientes extranjeros en Guatemala?
Se requiere una diligencia reforzada para clientes extranjeros, verificando la identidad y asegurándose de conocer la fuente de sus fondos.
¿Cuáles son las medidas para prevenir la corrupción en empresas guatemaltecas a través de la debida diligencia?
La debida diligencia incluye controles para prevenir la corrupción, como la verificación de socios comerciales y la transparencia en las transacciones.
¿Cómo se garantiza el cumplimiento de las órdenes de manutención incluso en caso de cambio de residencia del deudor alimentario en Guatemala?
Para garantizar el cumplimiento de las órdenes de manutención en Guatemala, incluso en caso de cambio de residencia del deudor alimentario, se pueden utilizar medidas legales como la colaboración entre jurisdicciones y la aplicación de acuerdos internacionales.
¿Cómo se abordan legalmente los casos de discriminación por razones de género en asuntos familiares en Guatemala?
Los casos de discriminación por razones de género en asuntos familiares en Guatemala pueden ser abordados legalmente mediante denuncias y acciones judiciales. La legislación busca prevenir y sancionar cualquier forma de discriminación basada en el género en asuntos familiares.
¿Qué regulaciones existen para la selección de personal en el ámbito de la seguridad privada en Guatemala?
En el ámbito de la seguridad privada en Guatemala, la selección de personal puede estar sujeta a regulaciones específicas para garantizar la idoneidad y la integridad de los empleados encargados de la seguridad. Pueden aplicarse requisitos adicionales en relación con la formación y la verificación de antecedentes.
¿Cuál es la legislación que regula la selección de personal en Guatemala?
La legislación que regula la selección de personal en Guatemala se encuentra principalmente en el Código de Trabajo de Guatemala. Este código establece las normas y regulaciones relacionadas con la contratación, despidos, salarios y otros aspectos laborales. Además, la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa regulan la selección de personal en el sector público.
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