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¿Qué derechos tienen los candidatos durante una entrevista de trabajo en Guatemala?
Durante una entrevista de trabajo en Guatemala, los candidatos tienen derechos, como ser tratados con respeto, recibir información clara sobre el proceso de selección y no ser discriminados por motivos prohibidos por la ley. Además, tienen el derecho de conocer los detalles del puesto y las condiciones laborales.
¿Qué información específica se recopila durante la debida diligencia mejorada para personas expuestas políticamente en Guatemala?
Durante la debida diligencia mejorada para personas expuestas políticamente en Guatemala, se recopila información específica como historial laboral, roles desempeñados, fuentes de ingresos y conexiones familiares. Esta información adicional contribuye a una evaluación más completa de los riesgos asociados con la persona expuesta políticamente.
¿Qué es el enfoque basado en riesgos en la prevención del lavado de activos en Guatemala?
El enfoque basado en riesgos es un enfoque flexible que se utiliza en la prevención del lavado de activos en Guatemala y otros lugares. Implica identificar y gestionar los riesgos de lavado de activos de manera proporcional a la magnitud de los riesgos identificados en lugar de aplicar medidas uniformes a todas las transacciones.
¿Qué programas de capacitación existen para contratistas en Guatemala en relación con la ética y cumplimiento normativo?
En Guatemala, existen programas de capacitación para contratistas centrados en ética y cumplimiento normativo. Estos programas abarcan temas como la prevención de la corrupción, prácticas éticas en la contratación y la importancia del cumplimiento de normativas. Participar en estos programas puede mejorar la comprensión y adhesión a estándares éticos.
¿Qué responsabilidad tienen las empresas matrices en caso de sanciones a sus subsidiarias en Guatemala?
Las empresas matrices pueden tener responsabilidad en caso de sanciones a sus subsidiarias en Guatemala si se demuestra que tienen un control significativo sobre las actividades de la subsidiaria. La responsabilidad legal puede surgir si se determina que la matriz estaba al tanto de las infracciones o contribuyó a ellas de alguna manera. La responsabilidad de la matriz suele estar relacionada con la supervisión y el control sobre las subsidiarias.
¿Cuáles son las restricciones legales en la selección de personal de menores de edad en Guatemala?
La selección de personal de menores de edad en Guatemala está sujeta a restricciones legales para garantizar la protección y bienestar de los jóvenes trabajadores. Estas restricciones abordan aspectos como la duración de la jornada laboral, el tipo de trabajo permitido y la obtención del consentimiento de los padres.
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