Artículos recomendados
¿Con qué frecuencia se presentan informes de transacciones sospechosas en Guatemala?
La frecuencia varía, pero las instituciones financieras suelen presentar informes periódicos.
¿Cuál es la vigencia del DPI en Guatemala?
El DPI en Guatemala tiene una vigencia de 10 años para las personas mayores de 18 años y de 5 años para los menores de edad. Al vencimiento, se debe solicitar la renovación del DPI y actualizar la información si es necesario.
¿Cómo se abordan las denuncias de incumplimiento normativo en el ámbito laboral en Guatemala?
Las denuncias de incumplimiento normativo en el ámbito laboral en Guatemala se abordan mediante procesos establecidos por la legislación laboral. Los empleados pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y se llevan a cabo investigaciones para determinar si ha habido violaciones a las leyes laborales.
¿Cuál es el proceso de revisión de auditoría en la verificación en listas de riesgos en Guatemala?
El proceso de revisión de auditoría implica una revisión independiente de los procedimientos de verificación en listas de riesgos de una entidad regulada en Guatemala. Esta revisión busca evaluar la efectividad de las medidas implementadas y asegurarse de que se cumplan con las regulaciones. El objetivo es garantizar que se lleve a cabo una verificación adecuada y eficaz.
¿Cuál es el papel de la transparencia en la debida diligencia de las empresas guatemaltecas?
La transparencia es esencial para generar confianza, tanto internamente como con partes interesadas externas. Las empresas deben comunicar de manera clara sus políticas y prácticas de debida diligencia.
¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala?
Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos.
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