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¿Cómo afecta la edad del cómplice a su responsabilidad penal en Guatemala?
La edad del cómplice puede influir en su responsabilidad penal. Si el cómplice es menor de 18 años, puede estar sujeto a un sistema de justicia juvenil, con sanciones y medidas específicas para menores.
¿Cómo se abordan las denuncias de incumplimiento normativo en el ámbito laboral en Guatemala?
Las denuncias de incumplimiento normativo en el ámbito laboral en Guatemala se abordan mediante procesos establecidos por la legislación laboral. Los empleados pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y se llevan a cabo investigaciones para determinar si ha habido violaciones a las leyes laborales.
¿Se puede utilizar el DPI como comprobante de domicilio en Guatemala?
El DPI no se utiliza como comprobante de domicilio en Guatemala. Para comprobar la residencia, se requiere presentar otros documentos específicos, como facturas de servicios públicos o estados de cuenta bancarios, que incluyan la dirección actualizada del titular.
¿Pueden los abogados solicitar la copia de expedientes judiciales en representación de sus clientes en Guatemala?
Sí, los abogados pueden solicitar la copia de expedientes judiciales en representación de sus clientes en Guatemala. Este derecho facilita la preparación de la defensa legal y garantiza el acceso a la información necesaria para abogados y sus clientes durante procesos judiciales.
¿Pueden los ciudadanos guatemaltecos solicitar un cambio de fotografía en su documento de identificación?
Los ciudadanos guatemaltecos pueden solicitar un cambio de fotografía en su documento de identificación si la imagen existente ya no es representativa de su apariencia actual. Este proceso generalmente implica la presentación de una solicitud y el cumplimiento de requisitos específicos.
¿Cuáles son las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala?
Las normas sobre igualdad de género en la selección de personal en Guatemala exigen que se respete la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Los procesos de selección deben basarse en méritos y habilidades, sin discriminación de género. Las empresas deben promover entornos inclusivos y equitativos en sus prácticas de contratación.
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