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¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de las normativas AML en Guatemala?
Las sanciones pueden incluir multas, cancelación de licencias y penas de prisión, dependiendo de la gravedad de la violación a las normativas AML.
¿Se permiten las verificaciones de antecedentes de personal de seguridad en el sector privado en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes de personal de seguridad en el sector privado en Guatemala son permitidas y a menudo son necesarias para garantizar la integridad y confiabilidad de los individuos encargados de funciones de seguridad.
¿Cuál es la participación de las organizaciones no gubernamentales (ONG) en la prevención del lavado de activos en Guatemala?
Las organizaciones no gubernamentales (ONG) pueden desempeñar un papel significativo en la prevención del lavado de activos en Guatemala al colaborar con autoridades y otras entidades. Pueden contribuir mediante la promoción de la conciencia, la educación pública, y la denuncia de actividades sospechosas que puedan estar vinculadas al lavado de activos.
¿Cómo se manejan los casos de violencia sexual en conflictos armados en el sistema legal guatemalteco?
Los casos de violencia sexual en conflictos armados en el sistema legal guatemalteco se manejan con base en leyes nacionales e internacionales que prohíben este tipo de violencia. La persecución y sanción de estos crímenes buscan garantizar la justicia y prevenir la impunidad.
¿Cuál es la edad legal para contraer matrimonio en Guatemala?
La edad legal para contraer matrimonio en Guatemala es de 18 años. Existen excepciones bajo ciertas circunstancias, como el consentimiento de los padres y la autorización judicial, para matrimonios entre personas de 16 a 18 años.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala, y cómo se asegura la igualdad de derechos para los trabajadores locales y extranjeros?
Guatemala tiene normas laborales que protegen los derechos de los trabajadores migrantes. Estas normas prohíben la discriminación por motivos de nacionalidad y garantizan la igualdad de derechos laborales para los trabajadores nacionales y extranjeros. Los trabajadores migrantes tienen derecho a las mismas condiciones de trabajo, salario y beneficios que los trabajadores locales. Además, las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas normas y pueden tomar medidas en caso de incumplimiento.
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