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¿Cuál es el marco legal que permite al Estado guatemalteco investigar y sancionar casos de incumplimiento de debida diligencia en el ámbito empresarial?
El marco legal otorga al Estado la autoridad para investigar y sancionar incumplimientos de debida diligencia, estableciendo penalidades proporcionales a la gravedad de las violaciones cometidas por las empresas.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y los objetivos de desarrollo sostenible en Guatemala?
El cumplimiento normativo en Guatemala está relacionado con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), ya que las empresas que cumplen con las normas contribuyen al logro de metas como erradicar la pobreza, garantizar la igualdad de género, promover la salud y el bienestar, y proteger el medio ambiente. El cumplimiento normativo es fundamental para avanzar hacia un desarrollo sostenible.
¿Existen disposiciones legales para la modificación de las órdenes de manutención en Guatemala?
Sí, la legislación guatemalteca permite la modificación de las órdenes de manutención en casos en que cambien las circunstancias de las partes, como cambios en los ingresos o necesidades de los beneficiarios. Las partes pueden solicitar al tribunal una revisión y modificación de las órdenes de manutención para que reflejen las nuevas circunstancias.
¿Cuáles son los principios básicos de la legislación AML en Guatemala?
Los principios básicos incluyen la identificación y debida diligencia del cliente, la presentación de informes de transacciones sospechosas y el establecimiento de programas de prevención de lavado de dinero.
¿Cuáles son los derechos de los guatemaltecos en España frente a posibles abusos laborales o explotación?
Los guatemaltecos tienen derechos laborales protegidos en España y pueden denunciar abusos o explotación laboral. Esto incluye el derecho a condiciones laborales justas, salario mínimo y protección contra la discriminación en el trabajo.
¿Cuáles son las consecuencias legales de no pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala?
No pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala puede tener consecuencias legales. Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones laborales pueden enfrentar sanciones, que incluyen multas y la obligación de pagar salarios y prestaciones atrasados. Los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias y buscar reparación en caso de impago. En casos graves, los empleadores pueden enfrentar procesos judiciales y sanciones adicionales.
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