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¿Qué es la revisión fiscal y cómo afecta a los antecedentes fiscales en Guatemala?
La revisión fiscal es un proceso mediante el cual la SAT examina la situación fiscal de un contribuyente para verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Si se identifican irregularidades o incumplimientos durante una revisión, puede afectar negativamente los antecedentes fiscales. Los contribuyentes deben estar preparados para cooperar en las revisiones fiscales y proporcionar la documentación requerida.
¿Cómo se penaliza el delito de robo agravado en Guatemala?
El robo agravado en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la apropiación indebida de bienes de otra persona mediante violencia, amenazas o intimidación, protegiendo la propiedad y la seguridad ciudadana.
¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas incorporar la debida diligencia en la gestión de riesgos de manera integral?
La incorporación implica identificar y evaluar continuamente los riesgos legales, financieros y reputacionales, integrando la debida diligencia en los procesos de toma de decisiones estratégicas y operativas.
¿Qué funciones tiene el Registro Mercantil en relación con la debida diligencia de empresas en Guatemala?
El Registro Mercantil en Guatemala facilita la debida diligencia proporcionando información sobre la estructura empresarial, propiedad y registros legales, contribuyendo a la evaluación de riesgos y transparencia.
¿Puede un cómplice ser condenado por un delito que no fue cometido o intentado?
En Guatemala, un cómplice puede ser condenado incluso si el delito no se cometió, siempre que haya participado activamente en la conspiración o intento del acto delictivo. La legislación sanciona la complicidad en etapas previas.
¿Qué papel juegan los sindicatos en la selección de personal en Guatemala?
Los sindicatos en Guatemala pueden tener un papel consultivo en la selección de personal, especialmente en el sector laboral organizado. Pueden participar en la negociación de cláusulas relacionadas con la contratación y colaborar en la protección de los derechos laborales de los trabajadores durante los procesos de selección.
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