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¿Qué constituye una actividad sospechosa en el contexto de AML en Guatemala?
Una actividad sospechosa en Guatemala puede incluir transacciones inusuales o sin una explicación lógica, así como aquellas relacionadas con el financiamiento del terrorismo o el lavado de dinero. Las instituciones financieras deben informar tales actividades a la Unidad de Análisis Financiero (UAF).
¿Cuáles son las opciones de adopción internacional en Guatemala?
Las adopciones internacionales en Guatemala están reguladas por el Código de la Niñez y la Adolescencia. Guatemala ha firmado el Convenio de La Haya sobre Adopción Internacional, lo que regula la adopción entre países que son parte del acuerdo.
¿Cuál es el proceso de solicitud de un permiso de trabajo para menores de edad en Guatemala y los trámites necesarios?
El proceso de solicitud de un permiso de trabajo para menores de edad en Guatemala implica presentar documentos como autorización de padres, contrato laboral, y realizar trámites ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Este trámite permite a los menores trabajar legalmente bajo condiciones específicas.
¿Pueden los ciudadanos guatemaltecos que residen en áreas rurales obtener un DPI con facilidad?
El Registro Nacional de las Personas (RENAP) tiene unidades móviles que visitan áreas rurales y comunidades remotas para facilitar la obtención del DPI a los ciudadanos que residen en estas zonas. Esto se hace para garantizar que todos los ciudadanos, independientemente de su ubicación, tengan acceso al documento de identificación.
¿Qué papel juegan los abogados y notarios en el proceso de KYC en Guatemala?
En el proceso de KYC en Guatemala, los abogados y notarios pueden desempeñar un papel importante al certificar la autenticidad de documentos legales y proporcionar información adicional sobre la identidad y situación legal de un cliente. Su participación puede ser crucial para garantizar la validez de la información recopilada durante el KYC.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
En Guatemala, un candidato que ha sido contratado con un período de prueba puede ser despedido durante este período si no cumple con las expectativas del empleador. El período de prueba es una etapa en la que tanto el empleador como el empleado evalúan si la relación laboral es adecuada. Sin embargo, el despido debe realizarse de conformidad con las leyes laborales y no debe ser discriminatorio.
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