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¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la terminación de contratos laborales en Guatemala, y qué requisitos y procedimientos deben seguirse en caso de despido?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado. Estas normas buscan garantizar un proceso justo y equitativo en casos de terminación laboral.
¿Puede un individuo solicitar la eliminación de sus antecedentes judiciales de manera permanente en Guatemala?
En Guatemala, no es común solicitar la eliminación permanente de los antecedentes judiciales. La eliminación o el archivo de ciertos registros pueden ser posibles en circunstancias específicas, pero la información histórica suele mantenerse en los registros judiciales.
¿Cómo se determina la moneda de pago en un contrato de venta internacional en Guatemala?
La determinación de la moneda de pago en un contrato de venta internacional en Guatemala suele ser parte de la negociación entre las partes. Pueden acordar el uso de la moneda local o una moneda extranjera, y este detalle debe especificarse claramente en el contrato.
¿Qué son los contratos de venta con reserva de dominio en Guatemala?
Los contratos de venta con reserva de dominio son acuerdos en los cuales el vendedor conserva la propiedad del bien hasta que se haya pagado en su totalidad. Esto brinda seguridad al vendedor en caso de incumplimiento del comprador, ya que puede recuperar el bien.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre y cuando cumplan con los principios de proporcionalidad y no discriminación. Las pruebas deben estar relacionadas directamente con las funciones del puesto y deben realizarse respetando la privacidad y dignidad del candidato.
¿Cuál es la definición legal de la legítima defensa en Guatemala?
La legítima defensa en Guatemala se define como el derecho de una persona a defenderse a sí misma o a otros contra una amenaza inminente de un ataque ilegítimo, siempre y cuando la respuesta sea proporcional y necesaria.
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