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¿Cómo se regulan las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores del sector de la construcción en Guatemala?
El sector de la construcción en Guatemala está sujeto a regulaciones específicas en cuanto a condiciones laborales y derechos de los trabajadores. Esto incluye disposiciones sobre seguridad en el trabajo, horas de trabajo, y medidas para prevenir riesgos laborales en un entorno de construcción. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas regulaciones en el sector de la construcción.
¿Qué medidas de prevención de evasión fiscal se aplican en Guatemala?
Para prevenir la evasión fiscal en Guatemala, se utilizan medidas como la revisión de transacciones sospechosas, la supervisión de transacciones internacionales, la verificación de precios de transferencia, la identificación de actividades no declaradas y la cooperación con organismos internacionales en la lucha contra el lavado de dinero y la evasión fiscal. Estas medidas buscan garantizar que los contribuyentes cumplan con sus obligaciones tributarias de manera justa y transparente.
¿Pueden las partes acordar la elección de la ley aplicable en contratos de venta internacionales en Guatemala?
Sí, en contratos de venta internacionales en Guatemala, las partes pueden acordar la elección de la ley aplicable. Esto permite que las partes elijan la legislación que regirá el contrato, proporcionando previsibilidad y claridad en caso de disputas. Es común incluir esta elección en cláusulas específicas del contrato.
¿Puede un individuo solicitar que se elimine su información de antecedentes judiciales de registros públicos en Guatemala?
En Guatemala, es posible solicitar que se elimine la información de antecedentes judiciales de registros públicos en circunstancias específicas, como cuando se puede demostrar que la información es perjudicial o innecesaria. La decisión dependerá de las autoridades judiciales.
¿Cómo se penaliza el delito de ciberdelincuencia en Guatemala?
La ciberdelincuencia en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar actividades delictivas en el ámbito digital, protegiendo la seguridad de la información y los derechos de las personas en el ciberespacio.
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la igualdad de oportunidades, el derecho a la no discriminación, el derecho a la libertad sindical y el derecho a condiciones laborales seguras y saludables. Además, se debe garantizar que los candidatos sean tratados con dignidad y respeto durante el proceso de selección.
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