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¿Cuáles son las normas laborales específicas para la protección de trabajadores migrantes en Guatemala, y cómo se garantiza la igualdad de derechos en el trabajo?
Los trabajadores migrantes en Guatemala están protegidos por normas laborales que prohíben la discriminación por motivos de nacionalidad. Estas normas buscan garantizar la igualdad de derechos laborales para los trabajadores migrantes, incluyendo condiciones de trabajo justas y acceso a prestaciones laborales. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas normas en el empleo de trabajadores migrantes.
¿Qué medidas deben tomar las empresas guatemaltecas para prevenir el lavado de dinero y la financiación del terrorismo?
Las empresas guatemaltecas deben implementar medidas para prevenir el lavado de dinero y la financiación del terrorismo de acuerdo con la Ley Contra el Lavado de Dinero u Otros Activos. Esto incluye establecer políticas y procedimientos de debida diligencia, reportar transacciones sospechosas y cooperar con las autoridades en la identificación y prevención de actividades ilícitas. El incumplimiento en este ámbito puede llevar a sanciones severas
¿Qué responsabilidad tienen las empresas matrices en caso de sanciones a sus subsidiarias en Guatemala?
Las empresas matrices pueden tener responsabilidad en caso de sanciones a sus subsidiarias en Guatemala si se demuestra que tienen un control significativo sobre las actividades de la subsidiaria. La responsabilidad legal puede surgir si se determina que la matriz estaba al tanto de las infracciones o contribuyó a ellas de alguna manera. La responsabilidad de la matriz suele estar relacionada con la supervisión y el control sobre las subsidiarias.
¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en el sector de bienes raíces en Guatemala?
En el sector de bienes raíces en Guatemala, la prevención del lavado de activos implica la aplicación de controles específicos. Las empresas deben realizar debida diligencia en clientes, verificar la procedencia de fondos y reportar operaciones sospechosas. La transparencia en las transacciones inmobiliarias y la colaboración con las autoridades son esenciales para prevenir el uso indebido de este sector para actividades ilícitas.
¿Qué regulaciones existen para la selección de personal en el ámbito de la seguridad privada en Guatemala?
En el ámbito de la seguridad privada en Guatemala, existen regulaciones específicas para la selección de personal. Los candidatos pueden estar sujetos a requisitos de formación en seguridad, verificación de antecedentes y cumplimiento de normativas legales relacionadas con la seguridad privada.
¿Cuál es la frecuencia permitida para realizar verificaciones de antecedentes en empleados actuales en Guatemala?
La frecuencia permitida para realizar verificaciones de antecedentes en empleados actuales en Guatemala puede variar. En general, las empresas pueden realizar verificaciones periódicas según sea necesario, especialmente si hay cambios en las responsabilidades laborales o si existen razones legítimas para cuestionar la idoneidad del empleado.
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