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¿Cuáles son los derechos de los trabajadores migrantes en Guatemala, y cómo se garantiza la igualdad de derechos laborales para los trabajadores nacionales y extranjeros?
Guatemala tiene normas laborales que protegen los derechos de los trabajadores migrantes. Estas normas prohíben la discriminación por motivos de nacionalidad y garantizan la igualdad de derechos laborales para los trabajadores nacionales y extranjeros. Los trabajadores migrantes tienen derecho a las mismas condiciones de trabajo, salario y beneficios que los trabajadores locales. Además, las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas normas y pueden tomar medidas en caso de incumplimiento.
¿Qué medidas se toman para garantizar que las órdenes de manutención se cumplan incluso en caso de cambio de residencia del deudor alimentario en Guatemala?
Para garantizar el cumplimiento de las órdenes de manutención en Guatemala, incluso en casos de cambio de residencia del deudor alimentario, se pueden utilizar medidas como la cooperación entre jurisdicciones y acuerdos internacionales. Esto busca asegurar que las obligaciones continúen siendo cumplidas, independientemente de la ubicación del deudor.
¿Existen programas de mediación o conciliación para resolver disputas entre deudores alimentarios y beneficiarios en Guatemala?
Sí, en algunos casos, existen programas de mediación o conciliación en Guatemala que buscan resolver disputas entre deudores alimentarios y beneficiarios de manera amigable. Estos programas fomentan el diálogo y la negociación para llegar a acuerdos consensuados en lugar de recurrir a procesos judiciales adversos. Pueden ser una opción para resolver disputas de manera eficiente y evitar conflictos prolongados.
¿Cuál es la responsabilidad de las autoridades judiciales en la gestión de los antecedentes judiciales en Guatemala?
Las autoridades judiciales en Guatemala tienen la responsabilidad de mantener y gestionar los antecedentes judiciales de manera precisa y confiable. Esto incluye registrar la información de manera adecuada, garantizar su seguridad y cumplir con las leyes de privacidad y protección de datos. Además, deben facilitar el acceso a la información según lo estipulado por la ley.
¿Cómo se verifica la experiencia laboral de un candidato durante el proceso de selección?
La verificación de la experiencia laboral generalmente implica contactar a empleadores anteriores para confirmar la precisión de la información proporcionada por el candidato.
¿Qué es un "cliente políticamente expuesto" (PEP) y cuál es su relevancia en la prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?
Un "cliente políticamente expuesto" (PEP) es una persona que ocupa o ha ocupado una posición política prominente. Estos clientes se consideran de alto riesgo en la prevención de la financiación del terrorismo, ya que pueden estar más expuestos a actividades de financiamiento del terrorismo. Por lo tanto, se requiere una debida diligencia adicional en estas transacciones.
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