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¿Cuál es la legislación principal que regula las demandas laborales en Guatemala?
En Guatemala, la legislación principal que regula las demandas laborales es el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República de Guatemala. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como los procedimientos para resolver disputas laborales a través de demandas laborales. Además, existen normativas y reglamentos específicos que complementan estas leyes.
¿Cuáles son los trámites necesarios para inscribir una ONG (Organización No Gubernamental) en Guatemala?
Los trámites para inscribir una ONG en Guatemala incluyen presentar documentos como estatutos, acta de constitución, y realizar trámites ante el Registro de Personas Jurídicas y el Ministerio de Gobernación. Este proceso legaliza la existencia y operación de la ONG en el país.
¿Cuál es el proceso para la revisión de medidas de debida diligencia mejorada en casos de personas expuestas políticamente en Guatemala?
El proceso para la revisión de medidas de debida diligencia mejorada en casos de personas expuestas políticamente en Guatemala implica evaluar periódicamente la relevancia y efectividad de las medidas aplicadas. Esta revisión puede llevarse a cabo en colaboración con autoridades competentes y ajustarse según los cambios en la posición o actividades de la persona expuesta políticamente.
¿Qué instituciones guatemaltecas son responsables de la verificación en listas de riesgos?
La Unidad de Análisis Financiero (UAF) de Guatemala juega un papel fundamental en la verificación de listas de riesgos y en la prevención del lavado de activos y el financiamiento del terrorismo. Además, otras instituciones reguladoras, como la Superintendencia de Bancos y la Superintendencia de Administración Tributaria, pueden estar involucradas en este proceso.
¿Qué mecanismos de supervisión existen para evitar la corrupción entre contratistas en Guatemala?
En Guatemala, existen varios mecanismos de supervisión para evitar la corrupción entre contratistas. Estos incluyen auditorías gubernamentales, revisiones independientes, participación ciudadana, denuncias anónimas y el fortalecimiento de la transparencia en los procesos de contratación. La combinación de estos mecanismos busca prevenir prácticas corruptas y garantizar la equidad en las contrataciones.
¿Cuál es la edad mínima para que un candidato pueda ser sometido a verificaciones de antecedentes?
No existe una edad mínima específica, pero las verificaciones de antecedentes deben cumplir con las regulaciones de privacidad y protección de datos.
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