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¿Qué son los contratistas sancionados en Guatemala?
Los contratistas sancionados en Guatemala son empresas o individuos que han sido objeto de sanciones legales, administrativas o disciplinarias debido a conductas inapropiadas o incumplimientos en contratos gubernamentales o en el sector de la construcción. Estas sanciones pueden incluir multas, la exclusión de futuras licitaciones o la revocación de licencias para trabajar como contratistas.
¿Cómo se verifica la información financiera proporcionada por los clientes en el proceso de KYC en Guatemala?
La verificación de la información financiera proporcionada por los clientes en el proceso de KYC en Guatemala implica: <ul><li>Revisión de estados de cuenta y registros financieros.</li><li>Confirmación de ingresos y activos declarados.</li><li>Análisis de transacciones para detectar patrones inusuales.</li><li>Colaboración con otras instituciones financieras para obtener información adicional si es necesario.</li></ul>Estas medidas aseguran la precisión de la información financiera.
¿Qué regulaciones existen en Guatemala para la verificación de antecedentes de candidatos a puestos de trabajo en instituciones financieras?
Las instituciones financieras en Guatemala pueden estar sujetas a regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de candidatos. Estas regulaciones pueden incluir medidas adicionales debido a la naturaleza sensible de los roles en el sector financiero.
¿Cuál es la política de Guatemala con respecto a la inclusión de antecedentes judiciales en investigaciones de empleo para el sector público?
En el sector público de Guatemala, la política sobre la inclusión de antecedentes judiciales en investigaciones de empleo puede variar. Comprender cómo estas investigaciones afectan las oportunidades laborales y cuáles son las restricciones legales es esencial para los solicitantes de empleo.
¿Qué pasos se deben seguir para evaluar y mitigar el riesgo durante la debida diligencia en Guatemala?
Para evaluar y mitigar el riesgo durante la debida diligencia en Guatemala, se deben seguir pasos que incluyen la identificación de riesgos, la asignación de puntajes de riesgo, la monitorización continua de transacciones y la toma de medidas correctivas cuando sea necesario. El proceso varía según el tipo de entidad y la naturaleza de la transacción.
¿Cuáles son las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala?
Las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala pueden incluir multas y medidas disciplinarias. Las autoridades laborales pueden intervenir en casos de discriminación y tomar acciones correctivas. La legislación busca prevenir y penalizar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.
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