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¿Cuáles son los derechos de los trabajadores guatemaltecos en Estados Unidos en términos de salarios, condiciones laborales y protección contra la discriminación?
Los trabajadores guatemaltecos en Estados Unidos tienen derechos laborales, que incluyen el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y la protección contra la discriminación en el empleo. Pueden buscar asesoramiento legal y recursos disponibles en caso de problemas laborales.
¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral?
Guatemala tiene políticas específicas en relación con la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito laboral. Los empleadores pueden solicitar información sobre antecedentes, pero deben cumplir con las leyes de privacidad y obtener el consentimiento del candidato.
¿Cómo se promueve la cooperación internacional en la identificación y seguimiento de personas expuestas políticamente en Guatemala?
La cooperación internacional en la identificación y seguimiento de personas expuestas políticamente en Guatemala se promueve mediante acuerdos bilaterales e internacionales. La colaboración con organismos como la Interpol y la participación en iniciativas regionales fortalecen la capacidad de Guatemala para abordar eficazmente casos transfronterizos y compartir información relevante.
¿Cuál es el proceso para la extradición de personas acusadas de delitos penales desde Guatemala a otros países?
El proceso de extradición desde Guatemala a otros países implica una solicitud formal del país solicitante, seguida de un proceso judicial en Guatemala para determinar si se concede la extradición. Esto se rige por tratados internacionales y leyes nacionales.
¿Puede un arrendador cambiar los términos del contrato de arrendamiento antes de su vencimiento?
En Guatemala, el arrendador generalmente no puede cambiar los términos del contrato de arrendamiento antes de su vencimiento sin el consentimiento del arrendatario. Los contratos de arrendamiento son vinculantes y los cambios solo pueden realizarse si ambas partes están de acuerdo y firman una enmienda al contrato.
¿Cuál es la legislación principal que regula las demandas laborales en Guatemala?
En Guatemala, la legislación principal que regula las demandas laborales es el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República de Guatemala. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como los procedimientos para resolver disputas laborales a través de demandas laborales. Además, existen normativas y reglamentos específicos que complementan estas leyes.
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