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¿Los antecedentes judiciales en Guatemala incluyen información sobre procedimientos de divorcio o custodia de menores?
Sí, los antecedentes judiciales en Guatemala pueden incluir información sobre procedimientos de divorcio o custodia de menores si se llevaron a cabo en el sistema judicial y se registraron en los archivos judiciales.
¿Qué requisitos se aplican a la selección de personal en el sector de la construcción en Guatemala?
En el sector de la construcción en Guatemala, los requisitos para la selección de personal pueden variar según el tipo de trabajo. Pueden incluir habilidades específicas, experiencia en construcción y cumplimiento de normativas de seguridad laboral. La seguridad y la capacitación son aspectos clave en la selección de personal para este sector.
¿Qué procedimientos se deben seguir para realizar debida diligencia en transacciones internacionales en Guatemala?
En el caso de transacciones internacionales en Guatemala, se deben seguir procedimientos adicionales para garantizar que cumplan con las regulaciones de debida diligencia. Esto puede incluir la verificación de las partes involucradas, la identificación de riesgos asociados con jurisdicciones extranjeras y la notificación a la UAF en caso de sospechas.
¿Cómo se maneja la cooperación internacional en la identificación y prevención del lavado de dinero vinculado a personas expuestas políticamente en Guatemala?
La cooperación internacional en la identificación y prevención del lavado de dinero vinculado a personas expuestas políticamente en Guatemala se gestiona mediante acuerdos y mecanismos de intercambio de información con otros países y organizaciones. Esta colaboración fortalece la capacidad de detectar actividades ilícitas que puedan involucrar a personas expuestas políticamente a nivel internacional.
¿Cuáles son las penas para el delito de robo agravado en Guatemala?
El robo agravado en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar el acto de apoderarse de bienes ajenos mediante violencia o intimidación, protegiendo la propiedad y la seguridad de las personas.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
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