GONZALEZ MENG BALDIZON LILIAN PATRICIA (Emisor FEL | 114500X.X)

Perfil del Emisor FEL GONZALEZ MENG BALDIZON LILIAN PATRICIA - 114500X.X

NIT 114500X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuál es la frecuencia de las auditorías y revisiones internas que las instituciones financieras realizan para garantizar el cumplimiento continuo en la identificación de personas expuestas políticamente en Guatemala?

Las instituciones financieras en Guatemala realizan auditorías y revisiones internas de forma periódica para garantizar el cumplimiento continuo en la identificación de personas expuestas políticamente. La frecuencia de estas auditorías varía, pero su objetivo es asegurar que los procedimientos estén actualizados y que el personal esté capacitado para aplicar las mejores prácticas en la prevención del lavado de dinero.

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Si una de las partes desea modificar los términos del contrato de arrendamiento antes de su vencimiento en Guatemala, ambas partes deben estar de acuerdo y documentar cualquier cambio mediante una enmienda al contrato. Es importante que todas las modificaciones se realicen de manera formal y por escrito para evitar malentendidos futuros.

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En el ámbito de las empresas de tecnologías limpias en Guatemala, la verificación de antecedentes es crucial para evaluar la competencia y ética de los profesionales que trabajan en proyectos de sostenibilidad ambiental. Esto puede incluir revisión de experiencia en tecnologías limpias, cumplimiento normativo en sostenibilidad, y cualquier historial ético relacionado con tecnologías limpias.

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Se toman diversas medidas para evitar el robo o la pérdida de documentos de identificación en Guatemala. Los ciudadanos son instruidos a cuidar sus documentos de manera segura y a evitar exponerlos innecesariamente. En caso de robo o pérdida, se recomienda realizar una denuncia ante las autoridades pertinentes y seguir los procedimientos para la reposición del documento afectado.

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En Guatemala, los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales tienen derecho a protección legal. Las normas laborales prohíben la represalia o el despido de los trabajadores que denuncian violaciones de derechos laborales. Además, existen mecanismos de denuncia y protección que permiten a los trabajadores informar sobre irregularidades laborales sin temor a represalias. Estas medidas fomentan la transparencia y la denuncia de prácticas ilegales en el ámbito laboral.

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