Artículos recomendados
¿Puede un contrato de venta en Guatemala incluir cláusulas de garantía o devolución de dinero?
Sí, los contratos de venta en Guatemala pueden incluir cláusulas de garantía o devolución de dinero para establecer las condiciones bajo las cuales el comprador puede reclamar si el bien no cumple con las expectativas o está defectuoso. Estas cláusulas deben ser claras y específicas.
¿Se aplican requisitos de KYC a las instituciones de microfinanzas en Guatemala?
Sí, los requisitos de KYC se aplican a las instituciones de microfinanzas en Guatemala. Aunque las regulaciones pueden adaptarse según el tamaño y alcance de la institución, la debida diligencia y la identificación de clientes siguen siendo esenciales para prevenir actividades ilícitas.
¿Qué regulaciones guatemaltecas rigen la debida diligencia en la industria de la tecnología y las startups?
Las empresas tecnológicas deben cumplir con regulaciones relacionadas con la protección de datos y la seguridad cibernética.
¿Cómo se promueve la transparencia en la relación entre el Estado guatemalteco y las empresas en el contexto de la debida diligencia?
La promoción de la transparencia puede incluir la publicación de información relevante, la participación activa en procesos de consulta y la comunicación abierta entre el Estado guatemalteco y las empresas, contribuyendo a un entorno claro y ético en el ámbito de la debida diligencia.
¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en casos de adopción abierta en Guatemala?
La participación de menores en casos de adopción abierta se regula legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden establecer protocolos para garantizar que los niños participen de manera informada y respetuosa en decisiones relacionadas con la adopción abierta.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a las licencias médicas en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores puedan tomar licencias por razones de salud sin temor a represalias?
Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a licencias médicas en caso de enfermedad o accidente. Las normas laborales establecen el derecho a la licencia médica con remuneración y prohíben la discriminación contra los trabajadores que necesitan tomar licencias por razones de salud. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden despedir a los trabajadores por tomar licencias médicas legítimas. Esto asegura que los trabajadores puedan cuidar de su salud sin temor a represalias.
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