GRAN CENTRAL CRACCO S.A. (Emisor FEL | 6162072X.X)

Perfil del Emisor FEL GRAN CENTRAL CRACCO S.A. - 6162072X.X

NIT 6162072X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuáles son las disposiciones para el mantenimiento de electrodomésticos proporcionados con la propiedad arrendada en Guatemala?

Las disposiciones para el mantenimiento de electrodomésticos proporcionados con la propiedad arrendada deben especificarse en el contrato. Esto puede incluir la responsabilidad del arrendatario de utilizar los electrodomésticos de manera adecuada y notificar cualquier problema de mantenimiento al arrendador. El contrato puede también detallar cómo se manejarán las reparaciones y quién asumirá los costos asociados.

¿Cuál es la política de Guatemala respecto a la participación de cómplices en programas de reinserción social?

La política de Guatemala respecto a la participación de cómplices en programas de reinserción social puede buscar la rehabilitación y reintegración de aquellos que han cometido delitos. Estos programas pueden incluir medidas para fomentar la responsabilidad, la formación y la reintegración en la sociedad de manera positiva.

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¿Cómo se abordan legalmente los casos de cambio de nombre de menores en Guatemala?

Los casos de cambio de nombre de menores se abordan legalmente en Guatemala mediante solicitudes ante el tribunal. Se pueden considerar razones válidas, como protección del menor o ajuste a su identidad de género, y los tribunales evalúan estas solicitudes para tomar decisiones en el interés superior del niño.

¿Qué obligaciones tienen los empleadores en relación con los impuestos sobre la nómina en Guatemala?

Los empleadores en Guatemala tienen la obligación de retener y pagar los impuestos sobre la nómina de sus empleados. Esto incluye el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y las contribuciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). Deben retener los impuestos de los salarios de los empleados y remitirlos a las autoridades fiscales y al IGSS. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones y problemas legales para los empleadores.

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