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¿Qué medidas deben tomar las empresas guatemaltecas para prevenir el soborno y la corrupción?
Las empresas guatemaltecas deben implementar políticas y procedimientos anticorrupción, proporcionar capacitación a su personal sobre la prevención del soborno, realizar debidas diligencias en transacciones comerciales y establecer mecanismos de denuncia. Estas medidas ayudan a prevenir prácticas corruptas y a mantener un ambiente empresarial ético.
¿Cómo se evalúa la idoneidad técnica de un contratista en Guatemala?
La evaluación de la idoneidad técnica de un contratista en Guatemala implica revisar la experiencia previa, calificaciones, habilidades técnicas y capacidad para ejecutar proyectos específicos. Este proceso garantiza que los contratistas cuenten con la experiencia y conocimientos necesarios para llevar a cabo trabajos de manera efectiva.
¿Cómo se abordan legalmente los casos de restricción de la comunicación entre padres e hijos en Guatemala?
Los casos de restricción de la comunicación entre padres e hijos se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden intervenir para garantizar la protección de los derechos del menor y, en situaciones específicas, establecer medidas que permitan una comunicación segura y saludable entre padres e hijos.
¿Pueden las instituciones financieras compartir información de KYC entre sí en Guatemala?
Sí, las instituciones financieras en Guatemala pueden compartir información de KYC con el consentimiento del cliente y de acuerdo con las leyes de privacidad.
¿Cuál es el proceso para reportar actividades sospechosas a la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en Guatemala?
Las empresas deben completar un formulario de reporte y enviarlo a la UAF, proporcionando detalles sobre la actividad sospechosa y la identificación del cliente involucrado.
¿Puede un empleador guatemalteco contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes?
Sí, un empleador guatemalteco puede contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes, pero debe cumplir con los requisitos de migración y permisos de trabajo. Los trabajadores extranjeros deben contar con la documentación legal necesaria para trabajar en Guatemala, y los empleadores deben seguir los procedimientos establecidos.
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