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¿Qué requisitos se aplican a la selección de personal en el sector de la educación superior en Guatemala?
En el sector de la educación superior en Guatemala, los requisitos para la selección de personal pueden incluir títulos académicos específicos, experiencia en la enseñanza y otros criterios relacionados con la educación superior. Las instituciones educativas deben seguir estas normativas al contratar personal docente y administrativo.
¿Qué son los contratos de venta con reserva de dominio en Guatemala?
Los contratos de venta con reserva de dominio son acuerdos en los cuales el vendedor conserva la propiedad del bien hasta que se haya pagado en su totalidad. Esto brinda seguridad al vendedor en caso de incumplimiento del comprador, ya que puede recuperar el bien.
¿Cuál es el proceso para solicitar una prórroga de estancia en España como guatemalteco?
Si deseas extender tu estancia en España, debes solicitar una prórroga antes de que expire tu visa o permiso de residencia. Debes demostrar la necesidad de la prórroga y cumplir con los requisitos específicos para la categoría de visa o permiso correspondiente.
¿Cuál es la entidad encargada de administrar la justicia en Guatemala?
El Organismo Judicial de Guatemala es la entidad encargada de administrar la justicia en el país.
¿Cuáles son las disposiciones legales para la contratación de trabajadores con discapacidad en Guatemala, y cómo se promueve la inclusión laboral en este contexto?
Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben la discriminación laboral por motivo de discapacidad. Los empleadores están obligados a brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y realizar ajustes razonables en el entorno laboral. Se promueve la inclusión laboral a través de estas disposiciones y programas que fomentan la contratación de personas con discapacidad.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la compensación por despido injustificado en Guatemala, y cómo se determina el monto de la indemnización para los trabajadores despedidos injustamente?
La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales para garantizar una compensación justa.
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