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¿Cuál es el costo de obtener un DPI en Guatemala?
El costo de obtener un DPI en Guatemala puede variar, y es importante verificar las tarifas actualizadas establecidas por el Registro Nacional de las Personas (RENAP). Los costos pueden depender de diversos factores, como la renovación, reposición o actualización de información.
¿Qué medidas se toman para evitar la doble tributación en Guatemala?
Guatemala busca evitar la doble tributación mediante acuerdos internacionales para evitar la doble imposición. Estos acuerdos establecen reglas claras sobre cómo los ingresos y las transacciones son gravados en más de un país, brindando claridad a los contribuyentes.
¿Qué requisitos se aplican a la selección de personal en el sector de la educación superior en Guatemala?
En el sector de la educación superior en Guatemala, la selección de personal debe cumplir con requisitos académicos y profesionales específicos para cada puesto. Además, se deben seguir las regulaciones establecidas por las instituciones educativas y las leyes que rigen el empleo en el sector público y privado.
¿Cuál es la diferencia entre complicidad y encubrimiento en el derecho guatemalteco?
La complicidad implica colaborar en la comisión del delito, mientras que el encubrimiento consiste en ayudar al autor a eludir la acción de la justicia después de que se haya cometido el delito. Ambos son delitos, pero tienen diferencias significativas.
¿Cuáles son las obligaciones del arrendador en cuanto a la divulgación de información relevante sobre la propiedad arrendada en Guatemala?
Las obligaciones del arrendador en cuanto a la divulgación de información relevante sobre la propiedad arrendada deben ser parte integral del contrato en Guatemala. Esto puede incluir detalles sobre problemas estructurales, historial de plagas, o cualquier información que pueda afectar la calidad de vida del arrendatario. La transparencia en esta divulgación es crucial para establecer una relación de confianza entre ambas partes.
¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?
La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.
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