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¿Cómo se penaliza el delito de corrupción en Guatemala?
La corrupción en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar prácticas corruptas en el sector público y privado, protegiendo la transparencia y la legalidad en la gestión de recursos y poder.
¿El DPI puede ser usado como documento de identificación para viajar dentro de Guatemala?
Sí, el DPI puede ser utilizado como documento de identificación para viajar dentro de Guatemala, especialmente en situaciones como abordar vuelos nacionales y realizar desplazamientos internos.
¿Qué medidas se toman para garantizar que las órdenes de manutención se cumplan incluso en caso de cambio de residencia del deudor alimentario en Guatemala?
Para garantizar que las órdenes de manutención se cumplan, incluso en caso de cambio de residencia del deudor alimentario en Guatemala, se emplean sistemas de seguimiento, coordinación entre jurisdicciones y acuerdos internacionales que facilitan la ejecución de las órdenes en cualquier lugar donde resida el deudor.
¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la prevención de la violencia juvenil y delincuencia juvenil?
Guatemala se enfoca en la prevención de la violencia juvenil y delincuencia juvenil a través de programas de educación, empleo juvenil y actividades recreativas. Se busca ofrecer alternativas a los jóvenes en riesgo.
¿Cuáles son las penas para los cómplices en Guatemala?
La legislación guatemalteca establece que los cómplices pueden ser castigados con una pena menor que la del autor del delito. La pena se reducirá en un tercio o mitad, dependiendo de la contribución y grado de participación del cómplice.
¿Qué derechos y protecciones tienen los candidatos en caso de discriminación en un proceso de selección?
Los candidatos en Guatemala tienen derechos y protecciones en caso de discriminación en un proceso de selección. Pueden presentar quejas ante las autoridades laborales y, en algunos casos, buscar reparación legal por discriminación. Las leyes laborales buscan garantizar la igualdad de oportunidades en la selección de personal.
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