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¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la lucha contra el tráfico de personas?
Guatemala ha implementado políticas y leyes para combatir el tráfico de personas. Se centra en la prevención, la protección de víctimas y la persecución de traficantes, en colaboración con organizaciones internacionales.
¿Cuáles son las sanciones para empresas que incumplen con las políticas de debida diligencia en Guatemala?
Las sanciones pueden incluir multas, suspensiones de actividades comerciales, y otras medidas disciplinarias, asegurando el cumplimiento y la responsabilidad en el contexto de la debida diligencia empresarial en Guatemala.
¿Puede un ciudadano guatemalteco cambiar su nombre en su DPI?
Sí, un ciudadano guatemalteco puede cambiar su nombre en su DPI. Para realizar este cambio, es necesario presentar la documentación legal que respalde el cambio de nombre y seguir los procedimientos establecidos por el Registro Nacional de las Personas (RENAP) para actualizar la información en el documento.
¿Qué aspectos pueden ser verificados durante la evaluación de antecedentes de candidatos a cargos ejecutivos en Guatemala?
La evaluación de antecedentes de candidatos a cargos ejecutivos en Guatemala puede abordar aspectos como historial laboral en roles de liderazgo, logros empresariales, y la revisión de referencias para garantizar la idoneidad para roles de alta dirección.
¿Cómo se abordan los casos de complicidad en delitos de narcotráfico en Guatemala?
Los casos de complicidad en delitos de narcotráfico en Guatemala se abordan con enfoques específicos para combatir este tipo de crimen organizado. Las autoridades pueden aplicar leyes y medidas destinadas a prevenir y castigar la complicidad en actividades relacionadas con el narcotráfico, protegiendo así la seguridad nacional.
¿Qué derechos y protecciones tienen los candidatos en caso de discriminación en un proceso de selección?
Los candidatos en Guatemala tienen derechos y protecciones contra la discriminación en el proceso de selección. La legislación prohíbe la discriminación por razones de género, origen étnico, religión u otras características protegidas. Los candidatos pueden presentar quejas ante las autoridades competentes en caso de discriminación.
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