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¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los mecanismos disponibles para resolver desacuerdos entre sindicatos y empleadores?
Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos. Estos mecanismos buscan encontrar soluciones equitativas y evitar conflictos prolongados.
¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han participado en programas de apoyo a la igualdad de género?
La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que han participado en programas de apoyo a la igualdad de género se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar que promueva la igualdad de género y el respeto a los derechos de las mujeres y niñas.
¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, no hay una edad mínima o máxima específica para ser contratado, pero las leyes laborales prohíben la explotación laboral de menores de 14 años y establecen restricciones para el trabajo de menores de 18 años. La edad para jubilación y retiro varía según el sistema de seguridad social y las políticas de cada empleador.
¿Cuál es el papel de Guatemala en el Grupo de Acción Financiera del Caribe (GAFIC) en la prevención de la financiación del terrorismo?
Guatemala, como miembro del GAFIC, participa en evaluaciones mutuas y sigue las directrices internacionales para fortalecer sus medidas contra el lavado de dinero y la financiación del terrorismo. La cooperación con el GAFIC ayuda a garantizar estándares efectivos en la prevención de estos delitos a nivel regional.
¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes en Guatemala?
La responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes en Guatemala es proporcionar información precisa y completa. Los empleados deben revelar de manera transparente detalles sobre su experiencia laboral, periodos de empleo anteriores y cualquier información relevante solicitada durante el proceso de verificación.
¿Cómo se aborda la debida diligencia en el sector de tecnología y startups en Guatemala?
La debida diligencia en tecnología y startups se aborda mediante la consideración de riesgos específicos del sector, evaluación de propiedad intelectual, y asegurando el cumplimiento de regulaciones aplicables en Guatemala.
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