HERNANDEZ VASQUEZ ELDER OBED (Emisor FEL | 5573865X.X)

Perfil del Emisor FEL HERNANDEZ VASQUEZ ELDER OBED - 5573865X.X

NIT 5573865X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cómo se determina el plazo de prescripción para las obligaciones de manutención en Guatemala?

El plazo de prescripción para las obligaciones de manutención en Guatemala puede depender de la legislación específica y las circunstancias del caso. Es importante buscar asesoramiento legal para entender el plazo aplicable en situaciones particulares.

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Las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de traducción e interpretación se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios lingüísticos. Las empresas de traducción e interpretación pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la validez del embargo.

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La cooperación entre el sector privado y público es esencial en la prevención del lavado de activos en Guatemala. Se establecen mecanismos de colaboración que facilitan el intercambio de información, la identificación de riesgos y la implementación de medidas preventivas. Esta sinergia contribuye a fortalecer la resistencia contra el lavado de activos en diversos sectores.

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¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la industria alimentaria en Guatemala?

En la industria alimentaria en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de experiencia en la producción de alimentos, cumplimiento de normativas de seguridad alimentaria, y cualquier historial ético en la industria. Esto es esencial para garantizar la calidad y seguridad de los productos alimenticios.

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Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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