HERRADOR SANDOVAL ARTURO ALFREDO (Emisor FEL | 509399X.X)

Perfil del Emisor FEL HERRADOR SANDOVAL ARTURO ALFREDO - 509399X.X

NIT 509399X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Puede una persona o entidad eliminarse de una lista de riesgos en Guatemala?

En Guatemala, una persona o entidad incluida en una lista de riesgos puede solicitar su eliminación si considera que ha sido incluida de manera injusta. Debe seguir un proceso específico y proporcionar evidencia de que ya no representa un riesgo. La decisión de eliminar a alguien de la lista depende de las autoridades correspondientes.

¿Qué sucede si un padre no está de acuerdo con la custodia otorgada por el juez en Guatemala?

Si un padre no está de acuerdo con la custodia otorgada por el juez, puede presentar una apelación o solicitud de modificación de la custodia. Sin embargo, se requiere evidencia sólida para cambiar una decisión de custodia existente.

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La Superintendencia de Bancos de Guatemala desempeña un papel crucial en la regulación y supervisión del KYC. Sus funciones incluyen: <ul><li>Establecer normas y regulaciones para el KYC.</li><li>Supervisar el cumplimiento de las instituciones financieras con estas normas.</li><li>Imponer sanciones en caso de incumplimiento.</li><li>Contribuir a la prevención del lavado de dinero y financiamiento del terrorismo.</li></ul>La Superintendencia garantiza que las prácticas de KYC se alineen con los estándares legales y éticos.

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El papel de la complicidad en delitos de odio en el sistema legal guatemalteco puede ser objeto de medidas específicas para combatir la discriminación y proteger a las comunidades afectadas. Las leyes pueden contemplar sanciones a cómplices involucrados en delitos motivados por prejuicios, promoviendo la igualdad y la tolerancia.

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Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. Esto asegura que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato justo y proporcional a su jornada laboral reducida.

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