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¿Cuál es el proceso de apelación en caso de disputas sobre manutención en Guatemala?
En caso de disputas sobre manutención en Guatemala, las partes pueden presentar apelaciones ante los tribunales de familia. Estos tribunales revisarán la evidencia y los argumentos presentados por ambas partes y emitirán decisiones basadas en la legalidad y la justicia. Las decisiones judiciales pueden ser objeto de apelación en instancias superiores si las partes consideran que se cometieron errores legales.
¿Cómo afecta la pérdida de empleo del deudor alimentario a las obligaciones de manutención en Guatemala?
La pérdida de empleo del deudor alimentario en Guatemala puede afectar sus obligaciones de manutención. En tales casos, el deudor o el beneficiario pueden buscar la modificación de las órdenes de manutención, ajustando la cuantía de acuerdo con la nueva situación financiera del deudor.
¿Qué tipos de sanciones pueden imponerse a los contratistas en Guatemala?
En Guatemala, los contratistas pueden enfrentar diversas sanciones que incluyen multas, suspensiones temporales o permanentes de contratos, prohibiciones de participar en licitaciones públicas, e incluso acciones legales. La gravedad de la infracción y la repetición de comportamientos indebidos pueden influir en la naturaleza y severidad de las sanciones.
¿Qué información de KYC se comparte con las autoridades en Guatemala?
En Guatemala, se comparte con las autoridades, especialmente con la Unidad de Análisis Financiero (UAF), información de KYC relevante para la prevención de actividades ilícitas. Esto incluye detalles sobre transacciones sospechosas, identidad de clientes y cualquier otra información que pueda ser crucial para investigaciones relacionadas con el lavado de dinero o el financiamiento del terrorismo.
¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?
La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.
¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?
En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.
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