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¿Cuál es el proceso de debida diligencia en el sector de la salud y la farmacéutica en Guatemala?
En el sector de la salud y la farmacéutica, la debida diligencia implica verificar la legalidad de las transacciones y asegurarse de que cumplen con regulaciones específicas.
¿Cuál es el proceso para solicitar la residencia para parejas de hecho guatemaltecas en España?
Las parejas de hecho guatemaltecas pueden solicitar la residencia en España a través del proceso de pareja de hecho. Deben demostrar la existencia de la relación de manera estable y cumplir con los requisitos establecidos por las autoridades de inmigración.
¿Cuál es la posición de Guatemala sobre la complicidad en delitos de lesa humanidad cometidos en el extranjero?
La posición de Guatemala sobre la complicidad en delitos de lesa humanidad cometidos en el extranjero puede implicar la disposición a colaborar con la justicia internacional. Las autoridades guatemaltecas pueden participar en procesos judiciales internacionales para enjuiciar a cómplices involucrados en crímenes de lesa humanidad fuera del país.
¿Cómo se establecen los plazos de entrega en un contrato de venta en Guatemala?
Los plazos de entrega en un contrato de venta en Guatemala se establecen mediante acuerdo entre las partes. Es importante especificar claramente estos plazos para evitar posibles disputas.
¿Cómo se regula la tributación de los ingresos generados por actividades comerciales en Guatemala?
En Guatemala, la tributación de los ingresos generados por actividades comerciales se regula a través del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y otros impuestos específicos relacionados con actividades comerciales, como el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y el Impuesto de Timbres Fiscales.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
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