INTERIANO OCHOA KARLA AZUCENA (Emisor FEL | 6935833X.X)

Perfil del Emisor FEL INTERIANO OCHOA KARLA AZUCENA - 6935833X.X

NIT 6935833X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de mantener registros contables precisos en relación con el cumplimiento fiscal en Guatemala?

Mantener registros contables precisos en Guatemala es crucial para el cumplimiento fiscal. Los registros sólidos respaldan la presentación de declaraciones exactas, facilitan la auditoría fiscal, ayudan a cumplir con requisitos de documentación y contribuyen a una gestión financiera transparente y responsable.

¿Qué regulaciones rigen la debida diligencia en la construcción y gestión de infraestructuras en Guatemala?

Las empresas deben cumplir con regulaciones de construcción y gestión de proyectos de infraestructura de manera responsable.

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¿Qué sucede si un profesional o empleado oculta deliberadamente sus antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Ocultar deliberadamente antecedentes disciplinarios en Guatemala puede tener graves consecuencias. Los profesionales y empleados tienen la obligación ética y legal de revelar cualquier sanción disciplinaria cuando se les solicite. Ocultar esta información puede considerarse fraude o engaño y dar lugar a sanciones adicionales, incluida la revocación de licencias o permisos. La transparencia es fundamental en la evaluación de idoneidad y ética.

¿Cómo se penaliza el delito de tráfico de personas en Guatemala?

El tráfico de personas en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la captación, transporte o recepción de personas con fines de explotación, protegiendo los derechos y la libertad de las personas.

¿Qué sucede si se descubren antecedentes negativos durante la verificación en un proceso de contratación en Guatemala?

Si se descubren antecedentes negativos durante la verificación en un proceso de contratación en Guatemala, la entidad encargada puede tomar decisiones basadas en las circunstancias específicas. Esto puede incluir la descalificación del candidato o la evaluación de la relevancia de los antecedentes en el contexto de la contratación.

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