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¿Cuál es la edad mínima para que un candidato pueda ser sometido a verificaciones de antecedentes?
No existe una edad mínima específica, pero las verificaciones de antecedentes deben cumplir con las regulaciones de privacidad y protección de datos.
¿Qué medidas se toman para prevenir y combatir la elusión fiscal en Guatemala?
En Guatemala, se implementan medidas legales y de supervisión para prevenir y combatir la elusión fiscal. Estas incluyen auditorías fiscales, regulaciones específicas y la revisión constante de prácticas que puedan ser utilizadas para evadir impuestos de manera indebida.
¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de desplazamiento interno en Guatemala?
Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de desplazamiento interno en Guatemala incluyen medidas para garantizar su seguridad, bienestar y acceso a servicios esenciales durante situaciones de crisis o conflictos internos.
¿Cuáles son las penas por el delito de violencia intrafamiliar en Guatemala?
La violencia intrafamiliar en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar cualquier forma de violencia física, psicológica o sexual dentro del ámbito familiar, protegiendo la integridad y seguridad de los miembros de la familia.
¿Cuáles son las regulaciones para la venta de bienes de construcción en contratos de venta en Guatemala?
La venta de bienes de construcción en contratos de venta en Guatemala puede estar sujeta a regulaciones específicas para garantizar la seguridad y calidad de los materiales de construcción. Pueden existir normativas sobre certificación, estándares de construcción y responsabilidades de los fabricantes y vendedores en este sector.
¿Qué son los antecedentes disciplinarios en Guatemala?
Los antecedentes disciplinarios en Guatemala se refieren a un registro de las sanciones disciplinarias o administrativas impuestas a profesionales o empleados del sector público o privado. Estas sanciones pueden estar relacionadas con violaciones éticas, incumplimientos de normativas o regulaciones específicas de una profesión o empleo. Los antecedentes disciplinarios se utilizan para evaluar la idoneidad y el comportamiento ético de una persona en situaciones laborales o profesionales.
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