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¿Cuál es la política de Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito empresarial?
La política de Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito empresarial puede variar, pero en general, las empresas pueden tener el derecho de solicitar información sobre antecedentes judiciales al considerar la contratación de personal. Es fundamental conocer las leyes laborales y de privacidad que rigen la divulgación de antecedentes en el contexto empresarial guatemalteco.
¿Cuál es el plazo de prescripción para el delito de complicidad en Guatemala?
El plazo de prescripción para el delito de complicidad en Guatemala dependerá de la pena máxima que establece la ley para el delito principal en el que el cómplice colaboró. Los delitos más graves tienen plazos de prescripción más largos.
¿Cuáles son las regulaciones sobre el arrendamiento de propiedades amuebladas en Guatemala?
Las regulaciones sobre el arrendamiento de propiedades amuebladas en Guatemala pueden variar, pero generalmente deben seguir los mismos principios que los arrendamientos estándar. El contrato debe detallar claramente los elementos amueblados incluidos, su estado al inicio y cualquier responsabilidad del arrendatario por daños. Es recomendable realizar un inventario detallado de los muebles al inicio del arrendamiento.
¿Se requiere notificar a los empleados sobre la realización de verificaciones de antecedentes antes del proceso?
En muchos casos, sí, se requiere notificar a los empleados sobre la realización de verificaciones de antecedentes antes del proceso. Proporcionar información clara sobre la intención de llevar a cabo estas verificaciones y obtener el consentimiento informado es esencial para cumplir con las regulaciones de privacidad.
¿Los clientes tienen derecho a acceder a su propia información de AML en Guatemala?
Sí, los clientes tienen derecho a acceder a su propia información de AML y pueden solicitar correcciones si encuentran errores en sus registros. Esto contribuye a la transparencia y precisión de los datos.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
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