Artículos recomendados
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos como parte del proceso de selección, siempre que cumplan con las disposiciones legales y respeten la privacidad de la información médica. Esto puede ser relevante para roles que requieran ciertos estándares de salud.
¿Puede un banco o entidad financiera guatemalteca abrir cuentas anónimas para la prevención de la financiación del terrorismo?
En Guatemala, las instituciones financieras están prohibidas de abrir cuentas anónimas. La debida diligencia y la identificación de los titulares de cuentas son fundamentales para prevenir la financiación del terrorismo, y las cuentas anónimas no están permitidas.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la contratación de trabajadores extranjeros en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores extranjeros tengan condiciones laborales adecuadas?
La contratación de trabajadores extranjeros en Guatemala está sujeta a regulaciones específicas. Los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros deben cumplir con los requisitos de visa y permiso de trabajo. Además, deben garantizar que los trabajadores extranjeros tengan condiciones laborales adecuadas y no sean objeto de explotación. Las autoridades migratorias supervisan y regulan la contratación de trabajadores extranjeros para garantizar el cumplimiento de estas normas.
¿Cuál es el proceso de ejecución de las obligaciones de manutención en Guatemala?
El proceso de ejecución de las obligaciones de manutención en Guatemala implica la aplicación de medidas legales para garantizar el cumplimiento de las órdenes. Esto puede incluir embargos, retenciones de salario u otras acciones que buscan asegurar que el beneficiario reciba los pagos correspondientes.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
¿Qué establece la legislación sobre el delito de trata de personas en Guatemala?
La trata de personas en Guatemala está penalizada con severas penas de prisión. La legislación aborda este delito, que implica la explotación de personas con fines de trabajo forzado, explotación sexual u otras formas de esclavitud moderna.
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