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¿Cómo se regula la responsabilidad por vicios ocultos en un contrato de venta en Guatemala?
La responsabilidad por vicios ocultos en un contrato de venta en Guatemala está regulada por el Código Civil. El vendedor es responsable de los defectos ocultos que afecten la calidad del bien vendido, y el comprador puede reclamar la rescisión del contrato o una rebaja en el precio.
¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la protección de testigos en casos de delitos penales?
El enfoque de Guatemala en la protección de testigos en casos de delitos penales implica la implementación de medidas para garantizar la seguridad de aquellos que colaboran con las autoridades judiciales. Esto puede incluir el uso de identidades protegidas, testimonio cerrado o programas de protección de testigos. Conocer estos mecanismos es esencial para fomentar la cooperación de testigos clave en la resolución de casos criminales.
¿Cuáles son las regulaciones sobre la preservación de expedientes judiciales en casos de apelación en Guatemala?
Las regulaciones sobre la preservación de expedientes judiciales en casos de apelación en Guatemala se centran en asegurar que todos los documentos y evidencias relevantes se conserven para revisión en instancias superiores. Esto garantiza la integridad del proceso de apelación y permite una evaluación completa de los casos.
¿Qué sucede si un cómplice actúa bajo coacción o amenaza de muerte?
Si un cómplice actúa bajo coacción o amenaza de muerte y puede demostrar que su participación fue involuntaria, podría argumentar una exención de responsabilidad o una reducción de pena en su defensa legal.
¿Cuál es el plazo para mantener registros de KYC en Guatemala?
Las instituciones financieras deben mantener registros de KYC durante al menos cinco años después de la terminación de la relación con el cliente.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
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