JIMENEZ STONE JUAN MARTIN (Emisor FEL | 2690709X.X)

Perfil del Emisor FEL JIMENEZ STONE JUAN MARTIN - 2690709X.X

NIT 2690709X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Qué información debe proporcionar un contribuyente durante una auditoría fiscal en Guatemala?

Durante una auditoría fiscal en Guatemala, un contribuyente debe proporcionar documentación que respalde sus transacciones financieras, declaraciones de impuestos, registros contables y cualquier otra información solicitada por las autoridades fiscales. La colaboración transparente y completa es fundamental para el proceso de auditoría.

¿Qué información se almacena en el chip electrónico del DPI en Guatemala?

El chip electrónico del DPI en Guatemala almacena información biométrica y otros datos del titular. Esto puede incluir la fotografía digitalizada, la huella dactilar y otros datos que contribuyen a la autenticidad del documento y facilitan su uso en diversos trámites.

¿Pueden los antecedentes judiciales afectar la participación en programas de voluntariado en Guatemala?

Sí, los antecedentes judiciales pueden afectar la participación en programas de voluntariado en Guatemala. Algunas organizaciones pueden realizar verificaciones de antecedentes como parte del proceso de selección de voluntarios. La relevancia de los antecedentes dependerá del tipo de voluntariado y las políticas específicas de la organización. Comprender cómo los antecedentes pueden influir en el voluntariado es esencial para aquellos interesados en participar en actividades voluntarias.

¿Cómo se maneja la responsabilidad de las reparaciones en caso de daños causados por fuerza mayor, como desastres naturales, en un contrato de arrendamiento?

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¿Cuáles son las regulaciones laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala?

Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados.

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