LEONARDO ESCALERA LUIS ANTONIO (Emisor FEL | 4500977X.X)

Perfil del Emisor FEL LEONARDO ESCALERA LUIS ANTONIO - 4500977X.X

NIT 4500977X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuáles son los documentos de identificación válidos para el KYC en Guatemala?

Los documentos de identificación válidos en Guatemala generalmente incluyen cédulas de identidad, pasaportes y licencias de conducir. Estos documentos deben estar vigentes y contener información precisa.

¿Qué procedimientos y garantías legales están disponibles para los cómplices durante el proceso judicial en Guatemala?

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En el ámbito de las organizaciones no gubernamentales (ONG) en Guatemala, la verificación de antecedentes es relevante para asegurar que el personal contratado tenga la idoneidad y ética necesarias para llevar a cabo proyectos humanitarios y sociales. Esto contribuye a la transparencia y eficacia en el trabajo de las ONG.

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo en la gestión de contratos para empresas guatemaltecas?

El cumplimiento normativo impacta en la gestión de contratos al requerir que las empresas guatemaltecas aseguren que los términos y condiciones de los contratos cumplan con regulaciones legales. Garantizar la conformidad en la redacción y ejecución de contratos es esencial para evitar disputas legales y asegurar relaciones comerciales sólidas.

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Las agencias de verificación de antecedentes en Guatemala desempeñan un papel clave en el proceso de contratación. Estas agencias pueden ser contratadas para llevar a cabo investigaciones exhaustivas, garantizando la precisión y legalidad de la información recopilada durante el proceso de verificación de antecedentes.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en la verificación de antecedentes de empleados en Guatemala?

La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en Guatemala no tiene un papel directo en la verificación de antecedentes de empleados. La SAT se enfoca en asuntos fiscales y tributarios. La verificación de antecedentes y referencias laborales generalmente se lleva a cabo por parte de los empleadores o terceros, siguiendo los procedimientos legales y obteniendo el consentimiento adecuado.

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