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¿Qué es el registro de entidades no lucrativas en Guatemala y cuál es su relación con la prevención del lavado de activos?
En Guatemala, el registro de entidades no lucrativas es un requisito para organizaciones sin fines de lucro. Esto ayuda a supervisar y prevenir el uso de organizaciones benéficas como vehículos para el lavado de activos. Las organizaciones no lucrativas deben cumplir con requisitos específicos para su registro y operación.
¿Cuál es el procedimiento de revisión de auditoría en la prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?
La revisión de auditoría en la prevención de la financiación del terrorismo implica la evaluación de los procedimientos y controles implementados por una entidad. Este proceso busca identificar posibles debilidades en las medidas preventivas y garantizar el cumplimiento de las regulaciones.
¿Cuál es la diferencia entre complicidad y encubrimiento en el derecho guatemalteco?
La complicidad implica la colaboración activa o pasiva en la comisión del delito, mientras que el encubrimiento implica ocultar, favorecer o proteger al autor después de la comisión del delito. Ambos son delitos, pero difieren en la naturaleza de la participación del implicado.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a la participación en decisiones que afectan sus condiciones laborales, y cómo se fomenta la participación en Guatemala?
Los trabajadores en Guatemala tienen derechos a participar en decisiones que afectan sus condiciones laborales, especialmente a través de la negociación colectiva. Los sindicatos desempeñan un papel crucial en la representación de los trabajadores y la participación en la toma de decisiones. La legislación laboral protege estos derechos y busca fomentar la participación activa de los trabajadores en asuntos que afectan sus intereses laborales.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.
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