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¿Cuáles son las sanciones por evadir el cumplimiento de las obligaciones de manutención en Guatemala?
Las sanciones por evadir el cumplimiento de las obligaciones de manutención en Guatemala pueden incluir acciones legales, multas, embargos y otras medidas coercitivas. Es crucial cumplir con las obligaciones para evitar consecuencias legales y garantizar el bienestar de los beneficiarios.
¿Puede un deudor recuperar bienes embargados después de que se han subastado en Guatemala?
Una vez que los bienes embargados se han subastado en Guatemala y los fondos se han utilizado para pagar la deuda, generalmente no es posible recuperar los bienes. Sin embargo, un deudor puede buscar la liberación de bienes antes de la subasta o negociar acuerdos de pago para evitar la venta de los activos.
¿Cómo se verifica la debida diligencia en las operaciones de turismo y hotelería en Guatemala?
La debida diligencia incluye la seguridad de los turistas y el cumplimiento de regulaciones turísticas para garantizar experiencias positivas.
¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en el sector de bienes raíces en Guatemala?
En el sector de bienes raíces en Guatemala, la prevención del lavado de activos implica la aplicación de controles específicos. Las empresas deben realizar debida diligencia en clientes, verificar la procedencia de fondos y reportar operaciones sospechosas. La transparencia en las transacciones inmobiliarias y la colaboración con las autoridades son esenciales para prevenir el uso indebido de este sector para actividades ilícitas.
¿Cómo se verifica la fuente de los fondos en el proceso de KYC en Guatemala?
La verificación de la fuente de los fondos implica rastrear el origen del dinero utilizado en una transacción y garantizar que no provenga de actividades ilegales. Esto se hace a través de documentación financiera y entrevistas con el cliente.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, un candidato puede ser despedido durante el período de prueba en Guatemala. El período de prueba permite a los empleadores evaluar el desempeño y adaptación del empleado al puesto, y se establecen las condiciones de terminación en los contratos laborales. Sin embargo, se deben respetar las normas legales y contractuales al tomar esta decisión.
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