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¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, la edad mínima para ser contratado depende del cumplimiento de la mayoría de edad, que es a los 18 años. No hay una edad máxima establecida por ley para la contratación, y los empleadores deben basar sus decisiones en las habilidades y competencias del candidato, evitando discriminación por edad.
¿Cómo se penaliza el delito de abuso sexual en Guatemala?
El abuso sexual en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar cualquier forma de agresión sexual no consensuada, protegiendo la libertad y dignidad de las personas.
¿Se requiere el consentimiento del cliente para llevar a cabo la debida diligencia en el proceso de KYC?
Sí, en el proceso de KYC en Guatemala, se requiere el consentimiento del cliente para llevar a cabo la debida diligencia. Los clientes deben ser informados sobre el propósito de la recopilación de datos, cómo se utilizará la información y cualquier otro aspecto relevante del proceso. Esto garantiza la transparencia y el respeto a la privacidad del cliente.
¿Cuáles son las diferencias entre el impuesto sobre la renta personal (ISR) y el impuesto sobre la renta corporativo en Guatemala?
En Guatemala, existen diferencias significativas entre el impuesto sobre la renta personal (ISR) y el impuesto sobre la renta corporativo. El ISR se aplica a los ingresos de personas físicas, mientras que el impuesto sobre la renta corporativo gravita sobre los ingresos de empresas. Las tasas impositivas y las deducciones también pueden variar entre ambos, afectando los antecedentes fiscales de personas y empresas.
¿Cómo se establecen los plazos de entrega en un contrato de venta en Guatemala?
Los plazos de entrega en un contrato de venta en Guatemala se establecen mediante acuerdo entre las partes. Es importante especificar claramente estos plazos para evitar posibles disputas.
¿Existen regulaciones específicas sobre la verificación de antecedentes en el ámbito de la seguridad y la protección en Guatemala?
Sí, en el ámbito de la seguridad y la protección en Guatemala, existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de personas que desempeñan roles de seguridad, como guardias de seguridad o personal de protección. Estas regulaciones están diseñadas para garantizar la idoneidad y la integridad de quienes trabajan en estos campos.
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