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¿Cómo afecta el incumplimiento fiscal a la reputación de una empresa en Guatemala?
El incumplimiento fiscal puede afectar negativamente la reputación de una empresa en Guatemala. La percepción de la sociedad y los clientes puede cambiar si una empresa es vista como evasora de impuestos, lo que podría resultar en pérdida de confianza y daño a la imagen corporativa.
¿Cuál es el procedimiento en Guatemala para la identificación y prevención de lavado de dinero vinculado a personas expuestas políticamente en transacciones inmobiliarias?
El procedimiento en Guatemala para la identificación y prevención de lavado de dinero vinculado a personas expuestas políticamente en transacciones inmobiliarias implica la aplicación de medidas de debida diligencia ampliadas. Las partes involucradas en la transacción deben verificar la identidad de las personas expuestas políticamente y reportar cualquier actividad sospechosa a las autoridades competentes.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a las vacaciones pagadas en Guatemala?
En Guatemala, la legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo. El período de vacaciones, la forma de cálculo y la remuneración varían según la duración del servicio y otros factores. Las normas laborales establecen el derecho a recibir un salario completo durante el período de vacaciones y prohíben el despido durante este tiempo.
¿Puede un arrendador negar la renovación de un contrato de arrendamiento al vencimiento del plazo?
En Guatemala, un arrendador generalmente puede negar la renovación de un contrato de arrendamiento al vencimiento del plazo. Sin embargo, esto debe estar claramente especificado en el contrato. Las condiciones y términos para la renovación o no renovación deben ser transparentes para ambas partes desde el principio.
¿Cómo se lleva a cabo la debida diligencia del cliente en el proceso de KYC en Guatemala?
La debida diligencia del cliente implica verificar la identidad del cliente, la fuente de sus fondos y la naturaleza de sus transacciones. Esto se hace a través de la revisión de documentos, entrevistas y, en algunos casos, el uso de tecnología de verificación de identidad.
¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?
Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.
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