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¿Qué requisitos específicos de debida diligencia se aplican a las transacciones financieras internacionales en Guatemala?
Las transacciones internacionales están sujetas a regulaciones de debida diligencia para prevenir el lavado de dinero y la financiación del terrorismo.
¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros en Guatemala?
Las regulaciones para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros en Guatemala pueden variar y podrían incluir requisitos adicionales, como la verificación de permisos de trabajo y antecedentes en sus países de origen. Es importante cumplir con las leyes migratorias y de empleo aplicables.
¿Cuál es el papel de la Procuraduría de Derechos Humanos en la promoción del cumplimiento normativo en Guatemala?
La Procuraduría de Derechos Humanos en Guatemala tiene un papel crucial en la promoción del cumplimiento normativo, especialmente en lo relacionado con la protección de los derechos humanos. Puede abogar por la implementación de políticas y prácticas que respeten y protejan los derechos fundamentales de las personas en el ámbito empresarial y social.
¿Cómo se penaliza el delito de falsificación de documentos en Guatemala?
La falsificación de documentos en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la creación, uso o posesión de documentos falsos con el fin de engañar, protegiendo la autenticidad y la confianza en los documentos oficiales y comerciales.
¿Qué sucede si un contribuyente no presenta una declaración de impuestos en Guatemala?
La falta de presentación de una declaración de impuestos en Guatemala puede dar lugar a sanciones y multas por parte de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). Es obligación de los contribuyentes presentar declaraciones de impuestos de manera oportuna para evitar consecuencias legales y mantener buenos antecedentes fiscales.
¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala?
Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales.
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