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¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que han tenido experiencias de separación traumática en Guatemala?
El enfoque legal para la adopción de menores que han tenido experiencias de separación traumática en Guatemala implica considerar las necesidades emocionales del niño. Se busca proporcionar un entorno afectivo y de apoyo que facilite la recuperación del menor después de experiencias difíciles de separación.
¿Cuál es el papel de la Fiscalía Especial contra la Impunidad (FECI) en casos relacionados con AML?
La FECI puede estar involucrada en investigaciones y enjuiciamientos relacionados con lavado de dinero y otros delitos financieros.
¿Cuáles son las obligaciones fiscales específicas para las empresas del sector de servicios en Guatemala?
Las empresas del sector de servicios en Guatemala tienen obligaciones fiscales específicas, como la aplicación del Impuesto al Valor Agregado (IVA) a ciertos servicios y la declaración y pago de impuestos sobre la renta. Estas obligaciones varían según el tipo de servicios prestados.
¿Qué sucede si un arrendatario no paga la renta en Guatemala?
En caso de que un arrendatario no pague la renta en Guatemala, el arrendador puede tomar medidas legales para recuperar los pagos pendientes y, en última instancia, puede buscar la terminación del contrato. El proceso de desalojo y recuperación de la propiedad está regulado por la ley y requiere el cumplimiento de procedimientos legales específicos.
¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en la toma de decisiones sobre su propio bienestar en Guatemala?
La participación de menores en la toma de decisiones sobre su propio bienestar en Guatemala se rige por principios que consideran su madurez y capacidad para expresar opiniones. Se busca involucrar a los niños en decisiones que los afecten, especialmente en casos de custodia y visitación.
¿Existen restricciones legales para la verificación de antecedentes en candidatos con discapacidades en Guatemala?
En Guatemala, la verificación de antecedentes debe llevarse a cabo sin discriminación, y existen regulaciones que prohíben la discriminación basada en discapacidad. Sin embargo, la información obtenida durante las verificaciones debe ser relevante para el trabajo, y se deben tomar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades para candidatos con discapacidades.
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