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¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el respeto a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral.
¿Pueden los bienes embargados ser vendidos por el deudor en Guatemala?
Los bienes embargados en Guatemala generalmente quedan bajo la custodia de un oficial de la corte y se retienen hasta que se resuelva el proceso de embargo. El deudor no tiene la autorización para vender estos bienes sin la aprobación del tribunal. Cualquier venta de bienes embargados sin autorización puede ser considerada un acto ilegal.
¿Cuál es la pena para el delito de violación en Guatemala?
La violación en Guatemala es castigada con penas de prisión. La gravedad de la pena puede depender de circunstancias como la edad de la víctima, la relación con el agresor y la presencia de violencia o intimidación. La legislación busca proteger los derechos y la integridad de las víctimas.
¿Qué es la financiación del terrorismo y cómo se define en la legislación guatemalteca?
La financiación del terrorismo se refiere a proporcionar recursos financieros para llevar a cabo actividades terroristas. En Guatemala, está definida en la legislación antiterrorista, que penaliza la obtención, recaudación y provisión de fondos con fines terroristas.
¿Cómo se lleva a cabo la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la ingeniería civil en Guatemala?
En la ingeniería civil en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de experiencia en proyectos de construcción, cumplimiento normativo en ingeniería civil, y cualquier historial ético relacionado con la ingeniería civil. Esto es esencial para garantizar la competencia y calidad en proyectos de ingeniería civil.
¿Cuál es el papel de la capacitación y concienciación en el cumplimiento normativo para empresas guatemaltecas?
La capacitación y concienciación son fundamentales en el cumplimiento normativo para empresas guatemaltecas. Estos programas educativos aseguran que los empleados comprendan las regulaciones aplicables, promuevan prácticas éticas y estén al tanto de los riesgos legales. La formación continua contribuye a una cultura organizacional de cumplimiento efectivo.
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