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¿Cuál es el enfoque de la debida diligencia en el sector de la moda y el textil en Guatemala?
La debida diligencia incluye la evaluación de las condiciones laborales en la industria textil y la sostenibilidad de los materiales utilizados.
¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal doméstico en Guatemala?
La verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal doméstico en Guatemala es importante para garantizar la seguridad de las familias empleadoras. Esto puede incluir la revisión de antecedentes penales y laborales, así como la obtención de referencias.
¿Qué medidas se toman en Guatemala para prevenir la suplantación de identidad en el proceso de KYC?
Las instituciones financieras en Guatemala suelen utilizar tecnologías de verificación de identidad, como la comparación facial y la autenticación biométrica, para prevenir la suplantación de identidad.
¿Cuáles son los servicios de asesoramiento legal gratuitos o asequibles disponibles para guatemaltecos en España?
En España, existen organizaciones y servicios que ofrecen asesoramiento legal gratuito o a tarifas reducidas para inmigrantes, incluyendo guatemaltecos. Puedes buscar clínicas legales, ONGs y organizaciones de derechos de inmigrantes que brindan apoyo en asuntos legales relacionados con la inmigración.
¿Cómo se manejan los casos de delitos contra la libertad religiosa en el sistema legal guatemalteco?
Los casos de delitos contra la libertad religiosa en el sistema legal guatemalteco se abordan mediante la protección de este derecho fundamental. Las leyes buscan prevenir y sancionar cualquier acto que amenace la libertad religiosa, promoviendo la tolerancia y el respeto a la diversidad de creencias.
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el respeto a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral.
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